À partir de 2026, la loi n’impose plus aux entreprises un accord handicap.
Cependant, nous nous réjouissons que la direction Airbus ait tenu, non seulement à maintenir cet
accord, mais aussi à le renforcer.
accord, mais aussi à le renforcer.
La CFTC était présente à la table des négociations. Prenant appui sur vos réponses à notre tout dernier
questionnaire sur les irritants au travail,nous avons obtenu des avancées, notamment en matière de formation des managers.
Nous vous expliquons pourquoi nous avons signé l’accord.
L'équipe CFTC